Няма нормално за нормални пандемични перки
Много чиновници накараха своите компании да им купят комфортен офис стол и компютърна стойка по време на ерата на Covid-19 от вкъщи. Главните ръководители на S&P 500 компании се оправиха по -добре, когато става въпрос за възстановяване на техните условия на труд. Сред преимуществата от висок клас за C-Suite бяха засилени частни реактивни привилегии и платени за имения и те от дълго време надвишиха пандемията.
Прокси съветникът Glass Lewis неотдавна изследва изпълнителните дарове от последните няколко години и откри, че перкузитните разходи-обикновено част от общите пакети за отплата на CEO. Между 2019 и 2023 година годишната стойност на PERK за шефовете се увеличи над 30 на 100. Абсолютната такса нормално е няколкостотин хиляди $, въпреки че за някои шефове - като Марк Бениоф на Salesforce и Nikesh Networks на Palo Alto Networks - тя може да доближи до милионите.
Простият метод за заплащане на ръководителите е с инспекции, бонуси и варианти за акции. Вместо това фирмите от ден на ден се трансформират в пазач, които обезпечават пътешестване, жилища, сигурност и даже свободно време. Повече от 20 милиона $, които Марк Зукърбърг получи от META през 2023 година за персонална и фамилна сигурност, е с скокове и граници, най -големият PERK, присъден на всеки изпълнителен шеф. В момента Zuckerberg има акции във Фейсбук на стойност 223 милиарда $, тъй че евентуално той може да се сблъска за личните си ченгета. В една акция за осъществяване на изпълнителния шеф, Марк Уотсън от Argo Group, не заяви, че е употребявал пари от компанията, с цел да заплати за билети за Posh Met Gala в Ню Йорк.
Но акционерите би трябвало да се чудят дали тази отплата за сянка е оправдана. Тоест, за какво не могат богатите изпълнителни шефове просто да заплащат за тези вкусотии, които никой различен в компанията не получава, от личните си пакети за многомилионни заплащания?
Отчасти отговорът е, тъй като американските препоръки и акционерите считат, че видимо първокласен управнически гений си коства откуп на крал. Bleaguered Starbucks нае Брайън Никол като изпълнителен шеф от Chipotle през 2024 година Той получи частен аероплан за работа и персонални пътувания и офис в Калифорния, където живее, надалеч от базата на Сиатъл на Starbucks. Това на върха на 90 милиона $ награди за влизане и годишна цел за отплата на 28 милиона $.
Рискът е, че тези на пръв взор незначителни разноски стартират да пълнят в безспорни условия. Акционерите може да не виждат, защото са дребни по отношение на другите разноски на компанията. В най -лошите случаи обаче те дават неприятни образци за по -обикновени чиновници и субсидират неефективното държание на шефовете, като да вземем за пример да живеят надалеч от централата. По малко, домашните служащи са принудени назад в офиса, защото изискванията се възстановяват. Не очаквайте изпълнителните шефове толкоз елементарно да върнат своите пандемични облаги.
